Comportamento esquivo.
Este tipo de profissional é um tumor para as empresas
modernas, pois, não está comprometido com o
resultado final e sim em sobreviver mais um dia, sabe a teoria de viver um dia
após o outro...
Sabe
quando nos indignamos e perguntamos como é que este “cara” ainda continua por
aqui? Será que ninguém está vendo...
Fazer
o que você é pago pra fazer não o tornará o destaque em meio à multidão e sim
apenas mais um.
Hoje, as empresas modernas estão a procura do profissional que está ligado a tudo que acontece, e tenha certeza este profissional é bem recompensado por isso.
Hoje, as empresas modernas estão a procura do profissional que está ligado a tudo que acontece, e tenha certeza este profissional é bem recompensado por isso.
Na
época da Revolução Industrial, foram criados sistemas de trabalho onde cada um
fazia sua parte e eram responsáveis apenas por isso, entretanto logo conheceram
a chamada alienação, onde o operário não sabia o que o seu colega do lado fazia
e muito menos como alcançar o produto final do seu trabalho.
Como
conclusão disso, saiba que uma equipe é formada pela interdependência de seus
componentes.
Não
seja esquivo, assuma uma postura, e faça de tudo para que os objetivos da
equipe sejam alcançados.
2 comentários:
Isso está diretamente relacionado a primeira postagem.
Comunicação !
Se o cara não sabe de onde a empresa vem, para onde a empresa vai, qual a complexidade do todo... Porque se envolver?
Para que me envolver com uma empresa que não se envolve comigo?
Isso é natural, é do ser humano.
Concordo que essa pessoa não vai se destacar na multidão, concordo que a empresa espera mais dela, porém deve-se pensar em uma estrutura moderna, mais ligada as necessidades do individuo, mais envolvida, e mais comunicativa, aberta, assim o envolvimento de todos será natural e para aqueles que não for... Bom aí será exceção e tratar a exceção é fácil.
Sabe que hoje em dia as empresas compromissadas com os resultados e objetivos, já entendem que o capital humano é o bem mais precioso que as empresas podem ter depois dos seus clientes.
Hoje em dia as organizações que entendem que seus resultados e o bom andamento dos trabalhos dependem basicamente da capacidade dos colaboradores em lidar com os problemas do dia a dia, aprendem que o investimento na capacitação do seu staff e no recrutamento de profissionais certos para cada posição, é extremamente vital para a saúde organizacional.
No meu ponto de vista não existe o profissional ruim,existe o profissional inadequado para uma estrutura organizacional. Isto deve ser pensado.
De certa forma tudo sempre gira em torno da comunicação, concordo contigo.
O segredo é identificar os destaques e potencializá-los.
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