A pessoa vs. os resultados quem vale mais ?

Hoje nas Empresas Modernas, a busca pelo resultado é algo que já está tão incutido na mente e no dia a dia das pessoas que muitas vezes chega a passar sem notarmos sua presença.


Nas experiências vividas por muitos profissionais, é provado que isto é o que mais importa, o quanto você entrega, quanto sua presença trouxe em números, por esta razão somos contratados e recebemos uma quantia em troca dos nossos serviços e consequentemente os números que retornamos às organizações.


Entretanto, é sempre bom entender como as organizações enxergam seus profissionais, como dão feedback sobre o desempenho deles no dia a dia, e ai é onde mora o grande segredo das Empresas Modernas, e faz com que elas se destaquem no mundo tão competitivo que elas atuam nos dias de hoje.


Saber avaliar os seus profissionais pelos números sabendo respeitar o valor que cada um tem como pessoa, pode tornar o profissional leal, lembrando que lealdade é muito mais forte do que um profissional fiel.


Portanto, é de extrema importância para os gestores avaliarem os números que os profissionais entregam, mas, é necessário que façam com que seus colaboradores se sintam avaliados pelos números e não que sintam que são os próprios.


Até a próxima


Valeu !!!

Chegou ao topo? Então, é hora de ter um plano B de carreira - Materia Exame

São Paulo – Se a trajetória até o topo de carreira é íngreme e cheia de obstáculos, manter-se no alto é igualmente - ou mais - desafiador.

“Antigamente, presidentes de empresa ficavam, em média, quatro ou mais anos no cargo”, diz Daniela Lopes, headhunter da Red Consulting. De 2011 para cá, o tempo médio na liderança de uma empresa caiu para dois ou três anos. 

Dois fatores explicam o encurtamento das passagens dos profissionais pela cadeira de presidente em organizações.

“De um lado, o cenário mais competitivo na busca de resultados e, do outro, a necessidade de adaptação à cultura, visão e valores das empresas”, diz Daniela. Resultado: se em dois anos os resultados não aparecem ou a adaptação é lenta, a saída é (quase) certa.

O problema é que o nível hierárquico é inversamente proporcional ao volume de novas oportunidades profissionais para quem chegou neste estágio da carreira. Por isso, a recolocação exige (muita) paciência dos executivos, além de uma rede de contatos eficiente.

Segundo a especialista, um presidente de empresa pode demorar mais de um ano para encontrar uma posição adequada ao seu nível de experiência. Por isso, ela diz, ter um plano de B de carreira é mandatório.

A seguir, confira algumas alternativas que a headhunter sugere para os executivos que estão de saída de seus cargos:

1 Abra o leque para empresas de médio porte

A vivência em uma grande organização é uma vantagem competitiva que salta aos olhos dos recrutadores das companhias menores. “Empresas de médio porte com projeto de crescimento precisam de pessoas com experiência”, diz Daniela.
Estas são boas oportunidades para executivos que tenham o chamado perfil “mão na massa” e que gostem de acompanhar assuntos corporativos mais de perto.

2 Participe de conselhos de administração

Integrar conselhos de administração é o caminho mais fácil para o ex-presidente se manter ativo no mercado sem precisar se dedicar integralmente para o trabalho. "São apenas algumas reuniões", afirma a especialista. 

Mas, as oportunidades só aparecem para quem, ao longo da carreira, construiu uma rede eficiente de networking. Portanto, o primeiro passo é reativá-la, segundo Daniela. " O executivo não pode se acomodar", diz.

3 Aposte em projetos mais empreendedores

A experiência  do executivo é o principal "ativo" de quem passou por cargos do alto escalão corporativo. E pode ser fundamental se a ideia é montar o próprio negócio.
Projetos de consultoria são um exemplo de apostas empreendedoras que não pressupõem uma mudança radical de carreira e para os quais a vivência faz toda diferença.

“É uma alternativa que exige muita flexibilidade e mão na massa", diz Daniela. "O executivo deve se preparar para prestar serviço em estruturas mais enxutas”. 

Renovando a cada dia nas Empresas Modernas.

É comum ver a rotina do dia a dia tomar conta das empresas, ela promove desmotivação, empasse nas decisões, torna os problemas que deveriam ser facilmente solucionáveis em obstáculos intransponíveis.

Neste momento os profissionais flexíveis se destacam, pois buscam pensar fora da caixa, buscam não se envolver com a teia das repetições e do pensamento negativo.

Hoje vejo empresas procurando a melhoria contínua, não só nos profissionais que à elas prestam serviços, como também para os processos, milhares ou milhões de reais são investidos em aprimorar métodos antigos de trabalho, estabelecer uma melhor relação com seus clientes e principalmente em criar e manter profissionais renovados, que estejam dispostos a sempre melhorar.

Olhando pela perspectiva do profissional, o grande desafio de toda esta renovação é buscar a motivação para isso, dependendo do nível hierárquico que o profissional está a motivação deve ser gerada internamente e de forma perene. A obrigação de gestores é manter suas equipes motivadas, independente da sua motivação pessoal, e neste momento conhecemos o verdadeiro líder.

O País tem mudado constantemente, e em paralelo as Empresas Modernas estão acompanhando estas mudanças, e investindo pesado para isso, por esta razão, os profissionais DEVEM seguir a esta tendência, investindo em si e buscando a perfeição.

Conheço profissionais que estão se dedicando integralmente à evolução e aprendizado de novos assuntos, línguas e treinamento profissional. Todavia conheço muitos profissionais que já estão satisfeitos no nível que chegaram e hoje deixaram de investir no crescimento pessoal.

Não tenho como dizer se os que deixaram de investir terão prejuízos, mas em um momento de crise, tenho plena certeza que não terão a mesma competitividade que os que não deixaram de se preparar certamente terão.

Portanto, lembrar que na mesma proporção que desejamos o crescimento do país, das organizações, ambos esperam o mesmo dos bons profissionais.

Valeu até a próxima !

Cair sempre para cima já dizia um sábio !!!

Quem tem um pouco de percepção sobre a vida, é muito fácil saber que ela é feita de altos e baixos.

Na vida profissional então nem se fala, as empresas estão sempre buscando melhorar a cada dia, reduzindo despesas, cortando custos, contratando novos profissionais, muitas vezes trocando profissionais em busca de um melhor resultado.

Acontece que para os profissionais das Empresas Modernas, é necessário saber de uma única coisa, um obstáculo hoje pode ser um degrau superado amanhã.

Em uma queda, muitas são as decepções, mas, o importante ao cair, é saber que cair faz parte do processo de evolução das pessoas e dos profissionais e mais importante ainda, é saber como cair...

Só evolui quem não desiste, e ao cair, levanta e continua sua caminhada em busca de seus objetivos, só existe vitória quando onde não há desânimo.

Uma vez em uma conversa com um Presidente de uma grande empresa, ele me disse, enquanto pessoas medíocres estão pensando em se dar bem de maneira fácil, pessoas de alto desempenho estão pensando em como se superar fazendo sempre melhor para atingir seus objetivos.

Dizia ele, quando cair, caia para cima, esta é a fórmula para o sucesso.

Como deve ser nosso crescimento profissional ?

Este texto contrapõe aos principais anseios dos profissionais de hoje em dia, o de achar que tudo deve acontecer rápido, sem um estruturação e preparo prévio. Nas Empresas Modernas bem como na vida, o tempo deve ser o senhor de todas as respostas.

Depois de plantada a semente deste incrível arbusto, não se vê nada, por aproximadamente 5 anos exceto lento desabrochar de um diminuto broto, a partir do bulbo.

Durante 5 anos, todo o crescimento é subterrâneo, invisível a olho nu, mas uma maciça e fibrosa estrutura de raiz, que se estende vertical e horizontalmente pela terra está sendo construída.
Então, no final do 5º. Ano, o bambu chinês, cresce até atingir a altura de 25 metros.
Um escritor de nome Covey escreveu: Muitas coisas na vida pessoal e profissional são iguais ao bambu chinês.
Você trabalha, investe tempo, esforço, faz tudo o que pode para nutrir seu crescimento, e, às vezes não vê nada por semanas, meses, ou anos.
Mas se tiver paciência para continuar trabalhando, persistindo e nutrindo, o seu 5º Ano chegará, e, com ele, virão um crescimento e mudanças que você jamais esperava.

O bambu chinês nos ensina que não devemos facilmente desistir de nossos projetos, de nossos sonhos, de nosso trabalho, especialmente de um projeto fabuloso, que envolve mudanças… de comportamento, de pensamento, de cultura e de sensibilização, devemos sempre lembrar do bambu chinês, para não desistirmos facilmente diante das dificuldades que surgirão.
Procure cultivar sempre dois bons hábitos em sua vida: a Persistência e Paciência, pois você merece alcançar todos os seus sonhos!!!
É preciso muita fibra para chegar às alturas e, ao mesmo tempo, muita flexibilidade para se curvar ao chão.
Autor Desconhecido